Văn hoá tổ chức Hội là một hệ thống các giá trị vật chất và tinh thần do cán bộ, hội viên, tình nguyện viên sáng tạo, chọn lọc và phát triển trong quá trình hoạt động Hội.

Các tính chất văn hóa tổ chức Hội

-  Tính cộng đồng: Thể hiện đậm nét tình cảm cộng đồng trong văn hóa Việt, sự giao lưu, gắn kết, tương trợ trong công việc, trong cuộc sống như gia đình, làng xóm….

-  Tính nhân văn: Thể hiện tình yêu thương, được cống hiến, mong muốn được chia sẻ, được giúp đỡ, làm việc tốt mang lại giá trị cộng đồng, xã hội cho người bệnh, cho bản thân và gia đình.

-  Tính tiên phong: Thể hiện sự nỗ lực vượt khó khăn, vươn lên trong cuộc sống, trong lao động và hoạt động, sự sáng tạo, tính cầu thị mong muốn được tiến bộ để trưởng thành.

Các đặc trưng văn hóa tổ chức Hội

-   Đặc trưng nhận diện (hữu hình thể hiện bên ngoài), bao gồm: các hình ảnh, biểu tượng, là những cái dễ nhìn thấy, nghe thấy, cảm nhận được khi tiếp xúc với Hội. Ví dụ: thư mời, điểm hiến máu, các văn bản quy định nguyên tắc hoạt động, trang phục, logo, slogan, bài hát, những câu chuyện về tổ chức (những năm tháng khởi đầu, hình tượng thủ lĩnh), các sự kiện, lễ hội, ngày hội...

-   Đặc trưng trung gian (chuẩn mực, phong cách), bao gồm: Các giá trị được các cán bộ, hội viên, cảm tình viên chấp nhận, phổ biến và thực hiện. Ví dụ: phong cách ăn mặc, cách sử dụng ngôn ngữ, cách biểu lộ cảm xúc, các nghi thức, các quy định thành văn và bất thành văn được các thành viên tin và thực hiện, chiến lược, mục tiêu, phương châm hoạt động, các mối quan hệ.

-   Đặc trưng cốt lõi, bao gồm: Các yếu tố, nền tảng được hình thành qua thời gian chọn lọc và phát triển. Ví dụ: tâm lí, tình cảm, tình yêu với tổ chức của cán bộ, hội viên; tình cảm, suy nghĩ của các đối tác bên ngoài; sự tin yêu, quý trọng.

Xây dựng văn hóa tổ chức Hội

Là nhiệm vụ của toàn Hội trong tất cả các giai đoạn, thời kỳ phát triển, xây dựng văn hóa tổ chức Hội bao gồm rất nhiều các nội dung, tập trung chủ yếu vào các vấn đề: Xây dựng hệ thống nhận diện và hình ảnh, xây dựng các quy định ứng xử giao tiếp, văn hóa người thủ lĩnh, các chuẩn mực, phong cách hoạt động Hội và các quan hệ với đối tác, giá trị cốt lõi phát triển bản thân.